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公司变更合同怎样赔偿

2026.07.23劳动纠纷6人浏览

公司变更合同，若给劳动者造成损失，需进行赔偿。
1. 协商赔偿：双方可先就赔偿事宜进行协商，确定赔偿金额和方式。
2. 法定赔偿：若协商不成，可依据相关法律。根据《劳动合同法》第四十条规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并按规定支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
公司变更合同应依法依规处理赔偿问题，保障劳动者合法权益。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

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