我的位置：首页 > 优质咨询 > 劳动纠纷 > 哪些情况不认定工伤

哪些情况不认定工伤

2026.07.23劳动纠纷5人浏览

1. 故意犯罪的不认定工伤。职工故意犯罪导致自身伤亡，其行为本身具有违法性和主观恶意，不应由工伤保险来承担责任。例如职工因故意抢劫受伤，不能认定为工伤（《工伤保险条例》第十六条第（一）项）。
2. 醉酒或者吸毒的不认定工伤。醉酒或吸毒后身体机能受影响，行为具有较大风险性和可避免性，由此导致的伤亡不应认定工伤。如职工醉酒后在工作中受伤（《工伤保险条例》第十六条第（二）项）。
3. 自残或者自杀的不认定工伤。这是职工主动对自己身体造成伤害的行为，不符合工伤认定的本意。比如职工因个人情绪问题自残（《工伤保险条例》第十六条第（三）项）。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

我也要提问反馈

优选图文推荐 更多

“哪些情况不认定工伤”相关问答

劳动合同没到期就被辞退该怎么办

1. 首先判断辞退是否合法。若用人单位无故辞退，属于违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》第四十八条规定，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经... 查看更多
老板拖欠2个月工资不给怎样办

1. 与老板协商：首先尝试与老板直接沟通，明确表达自己的诉求，要求其支付拖欠的工资。这是解决问题较为便捷的方式。 2. 向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门反映情况。劳动监察部门有权责... 查看更多
离职多久可以劳动仲裁

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动... 查看更多
2026上海工伤十级赔偿标准

1. 一次性伤残补助金：十级伤残为7个月的本人工资。（《工伤保险条例》第三十七条） 2. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：具体标准由上海市人民政府规定。一般以解除或终止劳动关系时上年度全市... 查看更多
用人单位违法劳动合同怎样处理

用人单位违法劳动合同，劳动者可采取以下措施： 1. 与用人单位协商解决，要求其改正违法行为，依法履行劳动合同。 2. 向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位改正，并处以罚款等处罚。依据《劳动... 查看更多
离职中介拖欠工资不发怎么办

1. 与中介协商：尝试直接与中介沟通，明确表达要求其支付工资的诉求，了解拖欠原因，争取协商解决。 2. 收集证据：如工作记录、考勤、工资约定等相关证据，以备后续维权使用。 3. 向劳动监察部门投诉：可... 查看更多