优质问答
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1. 首先判断辞退是否合法。若用人单位无故辞退，属于违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》第四十八条规定，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。2. 收集相关证据，比如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等，以证明劳动关系及被辞退事实。3. 与用人单位协商，要求继续履行合同或支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。4. 若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。劳动仲裁应在劳动争议发生之日起一年内提出，通过法律途径维护自身合法权益。
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