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离职多久可以劳动仲裁

2026.07.23劳动纠纷8人浏览

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
比如，劳动者与用人单位解除劳动合同后，发现用人单位存在未支付加班费等侵害其权益的行为，那么应在离职后一年内申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。若超过该时效，且不存在时效中断、中止等法定情形，可能会面临仲裁委不予受理或驳回请求的风险。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条对此有明确规定。

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