优质问答
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1. 用人单位克扣工资，劳动者被迫离职，用人单位需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。（《劳动合同法》第四十七条）2. 若用人单位克扣工资的行为属于违法解除劳动关系，还需支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍。即劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。（《劳动合同法》第八十七条）3. 劳动者要注意收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、离职证明等，以便维护自身合法权益，通过合法途径要求用人单位支付相应赔偿。
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