被迫离职需要拿到离职证明。离职证明是劳动者与原用人单位解除劳动关系的凭证，具有重要作用。它能证明你已从该单位离职，新单位可据此了解你的工作经历等情况。根据《劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。所以，即使是被迫离职，原单位也有义务出具离职证明。拿到离职证明后，要妥善保存。若新单位要求提供，应及时提交；若之后涉及劳动纠纷等问题，离职证明也是重要的证据之一，能帮助你维护自身权益。
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