优质问答
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1. 明确协商解除的原因与背景：在合同开头部分，清晰阐述单位与劳动者经友好协商，就解除劳动合同事宜达成一致。2. 规定补偿赔偿金的具体金额及支付方式：详细写明单位应向劳动者支付的补偿赔偿金数额，并约定支付时间和方式，如一次性支付或分期支付等。3. 说明双方权利义务：明确双方在解除劳动合同后的权利义务，例如劳动者应完成工作交接，单位应出具离职证明等。4. 确认劳动关系解除：强调自合同签订之日起，双方劳动关系正式解除，互不承担其他责任。5. 违约责任：约定若一方违反合同约定，应承担的违约责任，如支付违约金等。6. 争议解决方式：注明若双方发生争议，通过协商、仲裁或诉讼等方式解决。示例条款：经双方协商一致，单位向劳动者支付补偿赔偿金[X]元，于[具体日期]前一次性支付至劳动者指定银行账户。自本合同签订之日起，双方劳动关系解除，劳动者应在[X]日内完成工作交接。任何一方违反本合同约定，应向对方支付违约金[X]元。如发生争议，双方应先协商解决，协商不成可向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
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