优质问答
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1. 与单位协商：首先尝试与用人单位沟通，明确指出其恶意克扣工资的行为违法，要求足额支付工资。可依据《劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。2. 向劳动监察部门投诉：若协商不成，可向当地劳动监察部门举报。劳动监察部门有权责令单位改正，并处以罚款。3. 申请劳动仲裁：准备好劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。根据《劳动争议调解仲裁法》，通过仲裁维护自己的权益，要求单位支付克扣的工资及相应赔偿。4. 提起诉讼：对仲裁结果不服的，可在规定期限内向人民法院提起诉讼，借助法律强制手段保障自身合法权益。
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