平时加班可以用来调休。根据《劳动法》第四十四条规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。但同时也规定，用人单位可以安排调休来代替加班费。不过，调休需满足一定条件。首先，用人单位要有调休的安排计划。其次，调休时间应合理，需在一定期限内安排劳动者调休。一般来说，应在加班后的合理时间内安排调休，以保障劳动者能实际享受调休权益。如果用人单位未安排调休，劳动者有权要求支付加班费。用人单位不能仅以调休为由拒绝支付加班费。总之，平时加班后，劳动者有权要求调休，用人单位也有义务按规定处理调休事宜。
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