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违反规定被公司辞退怎样赔偿

2026.07.23劳动纠纷5人浏览

公司违法辞退员工，需支付赔偿金。
赔偿金标准为按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的赔偿金。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
比如，员工工作三年，月平均工资为5000元，公司违法辞退，应支付赔偿金30000元（5000×3×2）。
法律依据为《劳动合同法》第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 1.
2. 经济补偿按劳动者工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
3. 违法辞退在此基础上翻倍支付赔偿金。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

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