1. 首先要确定劳动关系。可通过工资支付凭证、工作证、考勤记录等证明存在事实劳动关系。若能认定劳动关系，就可申请工伤认定。2. 申请工伤认定，需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。认定为工伤后，进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。3. 赔偿依据伤残等级确定。一般包含医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。没签劳动合同，单位还需支付双倍工资差额。具体赔偿标准依《工伤保险条例》等规定，如职工因工作遭受事故伤害或患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇（第30条）；停工留薪期内，原工资福利待遇不变（第33条）等。单位应依法承担赔偿责任。
以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。
优质问答
