1. 首先,要确定是否还在工伤认定申请时效内。单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请工伤认定;若单位未申请,职工或其近亲属、工会组织可在1年内申请(《工伤保险条例》第十七条)。2. 若未过时效,准备好劳动合同、医疗诊断证明等材料,向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。3. 若已过时效,一般情况下无法再按常规流程进行工伤认定。但存在特殊情况,如不属于职工或者其近亲属自身原因超过工伤认定申请期限的,被耽误的时间不计算在工伤认定申请期限内。这种情况需提供相关证明,由社会保险行政部门决定是否受理。4. 无论是否能认定工伤,后续都可考虑通过与单位协商、劳动仲裁等方式,要求单位承担相应的工伤赔偿责任。
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