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上班一年多没有签劳动合同

2026.07.23劳动纠纷5人浏览

1. 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
2. 你可收集能证明劳动关系的证据，如工资条、工作证、考勤记录等。然后与单位协商，要求支付未签合同的双倍工资差额。
3. 若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正并支付相应费用。也可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。劳动仲裁委员会会根据双方提供的证据和事实进行裁决，以保障你的合法权益。

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