被迫离职也会有离职证明。用人单位有义务在解除或者终止劳动合同的同时出具离职证明。即便劳动者是被迫离职，只要劳动关系解除，单位就应当开具。根据《劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。如果单位拒绝出具，劳动者可通过劳动仲裁等合法途径要求单位履行义务。离职证明是劳动者离职后的重要文件，能证明其工作经历和离职状态，对于后续求职、领取失业金等都有重要作用。所以，被迫离职同样能拿到离职证明，以保障自身权益。
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