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工伤期间被解除劳动合同赔偿标准

2026.07.22劳动纠纷7人浏览

工伤期间用人单位解除劳动合同属违法解除。赔偿标准如下：
1. 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。（《劳动合同法》第四十七条）
2. 用人单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。例如，工作3年，月工资5000元，正常经济补偿是3×5000 = 15000元，违法解除则需支付15000×2 = 30000元赔偿金。
3. 工伤职工还可要求用人单位支付工伤待遇，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。若因解除劳动合同导致工伤职工权益受损，用人单位需承担相应赔偿责任，以保障工伤职工合法权益。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

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