优质问答
优质问答
劳动仲裁追诉时效期限为一年。起算点是从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。比如，劳动者知道单位拖欠工资，那么从此时开始计算一年时效。在劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年时效期间的限制。但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。例如，劳动者离职后发现在职时单位有未足额支付报酬等侵害其权益的情况，就从离职之日起算一年时效来申请劳动仲裁。法律依据为《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。 因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。
