优质问答
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根据《劳动合同法》规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 例如，劳动者在单位工作3年，月工资5000元，那么经济补偿就是3×5000 = 15000元。 1. 工作年限是计算补偿的重要依据，满一年算一个月工资补偿。2. 月工资以解除或终止前十二个月平均工资为准。3. 月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍时，有支付标准和年限限制。
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