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员工与其他单位建立劳动关系怎么追责

2026.07.22劳动纠纷7人浏览

1. 若员工与其他单位建立劳动关系，给本单位造成损失，本单位可要求其承担赔偿责任。根据《劳动合同法》第九十一条，用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。
2. 本单位可采取措施收集证据，如员工在其他单位工作的考勤记录、工作成果、薪酬发放等相关材料，以证明其确实存在与其他单位建立劳动关系并影响本职工作的情况。
3. 可与员工协商解决，要求其停止在其他单位的工作，赔偿因兼职给本单位带来的经济损失等。若协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼途径，依据收集的证据，要求员工承担相应责任，维护自身合法权益。

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