优质问答
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1. 首先，可与用人单位协商解决，要求其支付工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令用人单位改正，并处以罚款。2. 其次，可申请劳动仲裁。根据《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动者与用人单位发生劳动争议，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需提交仲裁申请书及相关证据，如工作证、考勤记录、工资条等能证明劳动关系及工作情况的材料。仲裁委员会会依法审理并作出裁决，要求用人单位支付工资。3. 最后，若对仲裁结果不服，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。通过法律途径维护自己获得劳动报酬的权利。总之，即便未签劳动合同，只要能证明劳动关系，就能通过多种方式追讨被拖欠的工资。
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