1. 若工作几个月未签劳动合同，用人单位需向劳动者支付双倍工资。根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。2. 计算双倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。比如工作3个月未签合同，那第二个月和第三个月可主张双倍工资。3. 劳动者要注意收集能证明劳动关系的证据，如工资发放记录、工作证、考勤记录等，以便维权。若与单位协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求单位支付相应赔偿。
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