劳动合同未到期可以辞职。劳动者享有自主择业权，即便劳动合同未到期，也能提前离职。一般情况下，劳动者应提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，提前三日通知用人单位即可解除。这是《劳动合同法》第三十七条规定的。若用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的情形，如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者可随时解除劳动合同，无需提前通知。辞职时，劳动者应按照用人单位的规定办理离职手续，如工作交接等。若因辞职给用人单位造成损失，应承担相应赔偿责任，但前提是用人单位能证明损失与劳动者辞职行为有直接因果关系。
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