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被认定工伤用人单位怎么赔偿

2026.07.22劳动纠纷5人浏览

1. 若职工被认定工伤，用人单位需承担多项赔偿责任。首先，停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。依据《工伤保险条例》第三十三条规定，这是为保障工伤职工在治疗及康复期间的生活。
2. 其次，若工伤职工经劳动能力鉴定需安装辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付，单位负责协助落实。
3. 再者，职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，单位应提供必要协助。此外，若因工伤导致职工生活不能自理，单位还需负责安排护理。总之，用人单位应按照法律规定履行赔偿及协助义务，保障工伤职工权益。

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