我的位置：首页 > 优质咨询 > 劳动纠纷 > 合同期内被迫离职怎样赔偿

合同期内被迫离职怎样赔偿

2026.07.22劳动纠纷8人浏览

合同期内被迫离职，用人单位应支付经济补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
如果用人单位存在违法解除劳动合同的情形，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，劳动者还可要求用人单位支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。（《劳动合同法》第四十七条、第八十七条）

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

我也要提问反馈

“合同期内被迫离职怎样赔偿”相关问答

临时工在工作受伤怎样赔偿

临时工工作中受伤，赔偿分以下情况： 1. 若临时工与用人单位存在劳动关系，按工伤处理。用人单位需在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定；用人单位未申请的，临时工或其近亲属可在1年内申请。认定为工伤后... 查看更多
企业解除合同怎样赔偿

企业解除合同的赔偿情况如下： 1. 若企业合法解除，比如协商一致解除且支付了经济补偿，或因劳动者过错解除等，无需额外赔偿。协商一致解除，按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付... 查看更多
劳动纠纷怎么立案

1. 准备材料：需准备劳动仲裁申请书，写明劳动者与用人单位基本信息、仲裁请求及事实理由等；劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系及相关劳动事实的证据材料。 2. 确定管辖机构：一般向劳动合同履行地或... 查看更多
工伤认定怎么

工伤认定需按照以下步骤进行： 1. 确认申请时间：单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请；特殊情况经同意可适当延长。若单位未申请，职工或其近亲属、工会组织可在1年内申请。 2... 查看更多
没签劳动合同出工伤怎么赔偿

1. 首先，未签劳动合同不影响工伤认定。只要能证明存在事实劳动关系，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，即可申请工伤认定。 2. 认定工伤后，可要求单位支付工伤保险待遇。包括治疗工伤的医疗费用和康复费... 查看更多
临时工加班费怎样算

临时工加班费计算方式如下： 1. 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬。《劳动法》第四十四条规定，用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合... 查看更多