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企业解除合同怎样赔偿

2026.07.22劳动纠纷6人浏览

企业解除合同的赔偿情况如下：
1. 若企业合法解除，比如协商一致解除且支付了经济补偿，或因劳动者过错解除等，无需额外赔偿。协商一致解除，按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。（《劳动合同法》第四十七条）
2. 若企业违法解除，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。例如劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。违法解除时，赔偿金以此为基础双倍计算。（《劳动合同法》第八十七条）

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

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