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工伤赔偿按合同工资还是实际工资

2026.07.22劳动纠纷7人浏览

工伤赔偿一般按实际工资计算。
实际工资是劳动者在正常出勤情况下的应得工资总额，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等。
《工伤保险条例》第六十四条规定，本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
以实际工资为计算依据，能更准确反映劳动者的收入水平，保障其在工伤后的合理权益，使赔偿金额更贴合其实际损失，有助于劳动者在工伤后获得充分的经济补偿，维持后续的生活及康复需求等。

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