临时工说走就走，通常也能获得工资。根据《劳动合同法》规定，劳动者付出劳动就有权获得相应报酬。临时工虽未签订正式劳动合同，但只要实际提供了劳动，用人单位就应按照约定或法律规定支付工资。一般情况下，临时工提前告知用人单位离职的，用人单位应在离职时结算工资。若临时工未提前告知突然离职，给用人单位造成损失的，用人单位可要求赔偿，但仍需支付已工作期间的工资。不过，具体支付方式和时间等，可能因双方约定或单位规定有所不同。但无论如何，不能因临时工突然离职就拒绝支付工资。
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