1. 一般情况下，员工提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这是《劳动合同法》第三十七条规定的。2. 若员工在试用期内，则提前三日通知用人单位即可解除劳动合同。3. 不过在一些特殊情形下，如用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。所以通常正式员工提前三十天书面通知，试用期员工提前三天通知。但特殊情况可不遵循此时间限制，员工应了解自身权益，依法依规办理离职手续。
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