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劳动法员工受伤治疗期间工资怎样算

2026.07.22劳动纠纷6人浏览

1. 员工因工作受伤治疗期间，工资通常按照正常出勤月工资的70%来支付，但不得低于当地最低工资标准。这是根据《工伤保险条例》第33条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
2. 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
3. 用人单位需按照规定及时足额支付工伤员工治疗期间工资，保障员工合法权益。若用人单位未依法支付，员工可通过劳动仲裁等合法途径维权。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

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