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劳动合同试用期三个月合法吗

2026.07.22劳动纠纷6人浏览

劳动合同试用期三个月是否合法，需视劳动合同期限而定。
若劳动合同期限三个月以上不满一年，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
例如，签订一年期劳动合同，试用期三个月是不合法的，超出了法定的二个月上限。但如果签订三年期劳动合同，试用期三个月则是合法的。
《劳动合同法》第十九条明确规定了不同劳动合同期限对应的试用期上限。用人单位应严格按照法律规定设定试用期，避免因违法约定试用期而承担不利后果。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

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