优质问答
优质问答
1. 首先，明确公司要求员工自动离职是不合理且不合法的行为。根据《劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。若公司未经协商，强迫员工自动离职，员工有权拒绝。2. 其次，员工应收集相关证据，比如公司要求自动离职的通知、聊天记录、邮件等，以证明公司存在此类不当行为。3. 然后，与公司进行沟通，表明自己不同意自动离职的立场，并要求公司按照合法程序处理劳动关系。若沟通无果，可向劳动监察部门投诉，反映公司强迫离职的情况，由劳动监察部门责令公司改正。也可申请劳动仲裁，要求公司继续履行劳动合同或支付相应的经济补偿等，维护自身合法权益。
以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。
