员工病假时长及能否解除劳动合同因情况而异。医疗期方面，根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月等，最长可至二十四个月。企业不能随意因员工病假解除劳动合同。医疗期内，除非员工严重违反公司规章制度等法定情形，否则企业解除劳动合同属违法。医疗期满后，若员工不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作，企业可支付经济补偿后解除劳动合同。
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