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国庆节不放假工资怎样算

2026.07.22劳动纠纷6人浏览

国庆节属于法定节假日。若用人单位安排劳动者在国庆节加班，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。
具体计算方式如下：
1. 日加班工资计算：月工资收入÷月计薪天数×300%。月计薪天数为21.75天。例如月工资5000元，日加班工资 = 5000÷21.75×300% 。
2. 小时加班工资计算：日工资÷8×300% 。
依据《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。用人单位不得违反该规定不支付或不足额支付加班工资。

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