拖欠工资一般属于民事案件。通常情况下，劳动者与用人单位因工资支付产生纠纷，属于劳动争议范畴，适用民事法律调整。比如，根据《劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。不过，在特定情形下可能涉及刑事案件。如果是以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，构成拒不支付劳动报酬罪，此时就属于刑事案件。
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