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试用期护士的工资怎样算

2026.07.21劳动纠纷6人浏览

1. 试用期护士工资计算通常按照劳动合同约定执行。但不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
2. 一般有两种常见计算方式。一是月工资制，即固定每月支付一定数额工资。二是日工资制，根据出勤天数计算，日工资=月工资收入÷月计薪天数（21.75天）。
3. 例如，若劳动合同约定试用期月工资为3000元，按此标准发放。若约定日工资150元，某月出勤20天，则当月工资为150×20 = 3000元。
4. 法律依据为《劳动合同法》第二十条，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

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