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工作几个月了没签劳动合同怎么赔偿

2026.07.21劳动纠纷5人浏览

1. 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。比如工作三个月未签合同，从第二个月起，用人单位需支付两个月的双倍工资。
2. 用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
3. 计算双倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
4. 法律依据为《劳动合同法》第八十二条。劳动者可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式，维护自己获得双倍工资赔偿的权益。

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