优质问答
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1. 若单位未签劳动合同，劳动者可采取以下措施维护权益。首先，可与单位协商补签合同，明确双方权利义务。2. 若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令单位改正，依法对其进行处罚。3. 劳动者还可申请劳动仲裁，要求单位支付未签合同的双倍工资差额。根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。4. 此外，在仲裁过程中，要注意收集能证明劳动关系的证据，如工资条、工作证、考勤记录等，以增强自身主张的可信度。
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