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拖欠工资怎样要求经济补偿

2026.07.20劳动纠纷5人浏览

用人单位拖欠工资，劳动者可通过以下方式要求经济补偿：
1. 与用人单位协商，要求其支付拖欠工资及经济补偿。协商一致后，应签订书面协议，明确支付金额、时间等。
2. 向劳动监察投诉。劳动监察有权责令用人单位限期支付工资，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金（《劳动合同法》第八十五条）。
3. 申请劳动仲裁。劳动者可请求用人单位支付拖欠工资，并按拖欠工资数额的一定比例主张经济补偿。仲裁裁决生效后，用人单位应履行支付义务。
4. 向法院申请支付令。符合条件的，法院会依法发出支付令，要求用人单位支付工资。
5. 解除劳动合同并主张经济补偿。用人单位拖欠工资，劳动者可解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付（《劳动合同法》第四十七条）。

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