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15岁算童工吗有什么规定

2026.07.20劳动纠纷25人浏览

法律解答：15岁算童工。童工是指未满十六周岁的未成年人。
法律依据：《禁止使用童工规定》第二条规定，国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户均不得招用不满16周岁的未成年人。
核心分析：
法律适用逻辑：明确规定了禁止用人单位招用童工的年龄界限为16周岁，15岁未达到该年龄标准，所以属于童工范畴。
各方权利义务：用人单位不得招用15岁童工，否则将面临法律责任；15岁未成年人有权利不被用人单位非法招用。
关键构成要件：年龄未满16周岁是认定童工的关键。
实务建议：
收集证据：如果发现有单位招用15岁童工，可收集相关的劳动合同、工作证、考勤记录、工资发放记录等作为证据。
寻求帮助：可向劳动保障行政部门举报，劳动保障行政部门会依法进行查处。
法律程序：劳动保障行政部门接到举报后，会进行调查核实，对违法招用童工的单位依法给予行政处罚，如罚款等，同时责令其立即将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

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