优质问答
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1. 超过退休年龄人员在工作中受伤，一般不能认定为工伤。因为根据《工伤保险条例》规定，职工与用人单位存在劳动关系是认定工伤的前提，而超退休年龄人员与单位通常是劳务关系而非劳动关系。2. 但可通过民事诉讼要求单位按照人身损害赔偿标准进行赔偿。赔偿项目通常包括医疗费、误工费、护理费、营养费、残疾赔偿金（若构成伤残）、死亡赔偿金（若因伤死亡）等。具体赔偿数额需根据实际情况，如伤残等级、医疗花费、误工时间等，按照相关计算标准确定。3. 例如，医疗费以实际支出为准；误工费根据误工时间和收入状况计算；护理费按照护理级别和护理期限确定等。超退休年龄人员在工作受伤后，应及时收集相关证据，如劳动合同、工作证、医疗病历、费用票据等，以便维护自身合法权益。
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