1. 首先，收集能证明劳动关系及工作情况的证据，如工作证、考勤记录、工作聊天记录、同事证言等。因为根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》，这些证据有助于认定劳动关系。2. 然后，与老板协商，要求支付工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令老板限期支付工资，逾期不支付的，需加付赔偿金。依据《劳动合同法》第八十五条。3. 还可申请劳动仲裁。通过仲裁确定工资数额及支付时间等，仲裁裁决具有法律效力。对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉。整个过程要注意在规定时效内维权，一般劳动仲裁时效为一年。
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