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公司买断员工工龄怎样赔偿

2026.07.21劳动纠纷6人浏览

公司买断员工工龄，应按员工在本单位工作的年限给予经济补偿。
1. 每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如员工工作3年6个月，应得3.5个月工资补偿。（《劳动合同法》第四十七条）
2. 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
3. 公司违法买断员工工龄，员工有权要求继续履行劳动合同，或要求公司支付二倍的经济补偿作为赔偿金。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

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