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法律解答：被公司辞退已离开公司仍能申请仲裁。法律依据：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。核心分析：首先，劳动者与用人单位存在劳动关系时产生的争议，包括辞退纠纷等属于劳动争议范畴。只要在仲裁时效内，即使已离开公司，也可申请仲裁维护自身权益。关键在于确定时效是否中断、中止等情况，以及是否在规定的一年时效内。劳动者有主张合法权益的权利，用人单位有义务对辞退行为等作出合理说明。实务建议：收集能证明劳动关系、辞退事实等相关证据，如劳动合同、工作证、辞退通知、工资条等。在知道权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，按要求填写仲裁申请书并提交证据材料，等待仲裁委受理和审理。
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