我的位置：首页 > 优质咨询 > 劳动纠纷 > 公司不签署劳动合同怎样办

公司不签署劳动合同怎样办

2026.07.19劳动纠纷6人浏览

1. 自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但应依法支付其实际工作时间的劳动报酬。
2. 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并支付经济补偿。
3. 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。此时用人单位仍需支付自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日的二倍工资。
法律依据：《劳动合同法》第八十二条等相关条款。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

我也要提问反馈

优选图文推荐 更多

“公司不签署劳动合同怎样办”相关问答

饭店员工没有签订劳动合同怎么办

1. 员工可要求饭店支付双倍工资。根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订... 查看更多
拖欠工资是刑事案件还是民事案件

拖欠工资一般属于民事案件。通常情况下，劳动者与用人单位因工资支付产生纠纷，属于劳动争议范畴，适用民事法律调整。比如，根据《劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及... 查看更多
拖欠工资怎样要求经济补偿

用人单位拖欠工资，劳动者可通过以下方式要求经济补偿： 1. 与用人单位协商，要求其支付拖欠工资及经济补偿。协商一致后，应签订书面协议，明确支付金额、时间等。 2. 向劳动监察投诉。劳动监察有权责令用人... 查看更多
弄假的离职证明会怎样

1. 民事责任方面：若因提供假离职证明给用人单位造成损失，需承担赔偿责任。比如导致用人单位录用了不适合岗位的人员，影响工作开展并产生经济损失，提供假证者要赔偿相应费用。 2. 行政处罚：可能面临治安管... 查看更多
给别人打工拿不到工资怎样办

1. 与用人单位协商：尝试与老板或相关负责人沟通，明确表达自己的诉求，要求支付工资，并了解拖欠工资的原因。 2. 向劳动监察部门投诉：可向当地劳动监察大队举报，他们会依法对用人单位进行监督检查，并责令... 查看更多
工伤鉴定完成后不赔偿怎么办

1. 首先，可与用人单位协商解决赔偿问题。若用人单位有赔偿意愿，但存在资金周转困难等情况，可协商制定合理的赔偿计划。 2. 若协商不成，工伤职工可申请劳动仲裁。需准备仲裁申请书、工伤鉴定结论、劳动合同... 查看更多