1. 一般情况下，周末加班可以调休，但并非绝对可以不支付加班费。2. 根据《劳动法》第四十四条规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。所以，如果用人单位安排周末加班后，能及时安排调休，可不支付加班费；若不能安排调休，则需支付加班费。3. 例如，公司安排员工周六加班，之后安排员工在其他工作日调休，这种情况下可不支付加班费；但如果一直未安排调休，就应当按照上述法律规定支付相应加班费。劳动者要关注用人单位的调休安排，维护自身权益。
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