我的位置：首页 > 优质咨询 > 劳动纠纷 > 不到十级的工伤怎样赔偿

不到十级的工伤怎样赔偿

2026.07.18劳动纠纷4人浏览

1. 工伤赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、伙食补助费等。医疗费按实际治疗支出赔偿。停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
2. 护理费根据护理等级确定，如生活完全不能自理、大部分不能自理和部分不能自理，分别按统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%、30%支付。伙食补助费一般按当地标准执行。
3. 若未达十级伤残，但仍可享受上述工伤待遇。用人单位需依法为职工缴纳工伤保险，由工伤保险基金支付相应费用；未缴纳的，则由用人单位自行承担赔偿责任。具体赔偿金额需根据实际发生的费用及相关标准核算。（依据《工伤保险条例》相关规定）

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

我也要提问反馈

优选图文推荐 更多

“不到十级的工伤怎样赔偿”相关问答

雇佣关系受伤怎么赔偿

1. 确定责任：先认定雇佣关系，若雇员因从事雇佣活动受伤，雇主一般需担责。 2. 赔偿项目：医疗费：凭票据实赔偿。误工费：根据误工时间和收入状况确定。护理费：依护理级别计算。伤残赔偿金：经鉴定... 查看更多
公司辞职拖欠工资怎么办

1. 与公司协商：首先尝试与公司直接沟通，明确表达自己的诉求，要求公司支付拖欠的工资。根据《劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 2. 寻求... 查看更多
公司解除合同赔偿标准怎样算

公司解除合同的赔偿标准根据不同情形计算： 1. 若公司合法解除合同，如协商一致解除且支付了经济补偿，一般按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一... 查看更多
法定假日加班几倍工资

1. 根据《劳动法》第四十四条规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 2. 例如，劳动者月工资为5000元，日工资为5000÷21.75（月计薪天数）≈23... 查看更多
拖欠工资属于什么案件

拖欠工资一般属于劳动争议案件。根据《劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。 ... 查看更多
工伤赔偿的诉讼时效为多长

1. 一般情况下，工伤赔偿的诉讼时效为一年。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因不... 查看更多