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雇佣关系受伤怎么赔偿

2026.07.18劳动纠纷7人浏览

1. 确定责任：先认定雇佣关系，若雇员因从事雇佣活动受伤，雇主一般需担责。
2. 赔偿项目：
医疗费：凭票据实赔偿。
误工费：根据误工时间和收入状况确定。
护理费：依护理级别计算。
伤残赔偿金：经鉴定构成伤残的，按相应标准赔付。
营养费：视受伤情况酌定。
3. 赔偿方式：
协商：双方可就赔偿事宜协商解决。
诉讼：协商不成，雇员可向法院起诉雇主索赔。
4. 法律依据：
《民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

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