1. 根据《劳动法》第四十四条规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。2. 例如，劳动者月工资为5000元，日工资为5000÷21.75（月计薪天数）≈230元。若在法定假日加班一天，当天应得加班工资为230×3 = 690元。3. 这一规定旨在保障劳动者在法定假日休息的权益，同时促使企业合理安排工作，避免随意占用法定假日。用人单位必须严格按照此标准支付加班工资，否则劳动者有权通过劳动仲裁等合法途径维护自身权益。
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