退休人员返聘一般签订劳务合同。劳务合同与劳动合同不同。首先，主体方面，退休人员已不具备劳动法意义上的劳动者主体资格，其与用人单位建立的是劳务关系。其次，在合同内容上，双方权利义务主要由合同约定，不像劳动合同受劳动法律法规诸多强制性规定约束。再者，报酬性质不同，劳务报酬按双方约定支付，不适用最低工资标准等规定。签订劳务合同应明确工作内容、报酬标准、工作时间、福利待遇、违约责任等条款。比如详细约定工作任务及完成要求，明确报酬支付方式、时间，规定双方在工作条件、保密等方面的责任。这样能保障双方权益，避免纠纷，一旦发生争议，可依据合同条款解决。
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