一般情况下，个人主动离职没有经济补偿金。根据《劳动合同法》第四十六条规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形主要包括：1. 用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同；2. 用人单位有未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件等法定过错，劳动者被迫解除劳动合同；3. 用人单位经济性裁员等。但如果用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形，劳动者以此为由主动离职，用人单位需支付经济补偿。所以，个人主动离职时，要先判断用人单位是否存在过错，若存在法定过错，可要求支付经济补偿；若无过错，通常不能获得经济补偿。
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