优质问答
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没做工伤认定，也有可能获得赔偿，但存在一定风险和限制。首先，若用人单位认可工伤事实，双方可协商赔偿事宜，按照人身损害赔偿标准进行赔付。例如，医疗费、误工费、护理费等合理费用，用人单位应予以支付。其次，若用人单位不认可工伤，而劳动者又未做工伤认定，后续维权可能面临诸多困难。因为工伤认定是确定工伤的关键依据，没有认定结论，难以有力证明属于工伤。根据《工伤保险条例》第十八条规定，提出工伤认定申请应当提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等材料。未做工伤认定，就无法依据工伤保险待遇标准获得赔偿，如一次性伤残补助金、伤残津贴等。所以，一般情况下，建议及时进行工伤认定，以保障自身合法权益。
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